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茅台:将党建软指标转化为发展硬实力

2018-08-10 16:56来源:中国酒都网 作者:钱芳 评论:0 条评论点击量:0人次
 记者从茅台官网获悉,8月9日,茅台集团召开2018年党建工作推进会。会议强调,党建工作抓好了、做实了,就是生产力、就是竞争力。
  记者从茅台官网获悉,8月9日,茅台集团召开2018年党建工作推进会。会议强调,党建工作抓好了、做实了,就是生产力、就是竞争力。关键要找准突破口和着力点,打通党建工作与生产经营的“任督二脉”,把党建工作的“软指标”转化为改革发展的“硬实力”,才能真正把党建工作的成效体现到发展上。
 
  今年以来,茅台集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,团结带领全体干部职工,紧紧围绕“学习实现大提高、党建形成大气候、企业实现大发展、作风实现大转变”的年度目标,深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记在全国国企党建工作会上的讲话,全面落实全国、全省国企党建工作会议要求,持续加强和改进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设,统筹推进生产经营各项工作,圆满完成了年初既定目标任务,实现了“双过半”。
 
  茅台集团董事长李保芳指出,面对新形势、新任务、新要求,要紧密结合茅台实际,牢牢把握新时代党的建设总要求,更好发挥政治核心和领导核心作用,为茅台持续稳定健康发展提供过硬保证。下半年党建工作要在五个方面下功夫:提高政治站位,深化思想建设;完善工作机制,深化能力建设;监督执纪问责,深化廉政建设;着眼长远发展,深化人才建设;强化工作执行,深化作风建设。
 
  为营造山清水秀的政治生态,下一步,茅台集团将探索建立重大事项报备制度,并结合茅台发展实际,将重大项目招标、重大物资采购、茅台酒经销商的审批和销售等纳入“三重一大”监督的范围,防止权力滥用、干部被“围猎”。同时,还将聚焦党内政治生活不严肃、不认真,对党不忠诚、不老实,“七个有之”,特别是选人用人上的不正之风和圈子文化、码头文化、宗派文化等严重影响党内政治生态的问题,加大整治力度,及时正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”,切实护好国酒茅台这片“森林”。
【 责任编辑:钱芳 】